质量监管体系：

人才培养及培训体系实现人才保障

为了保证人才培养的针对性、有效性，集团对列入培养计划的各级人员采用不同的培养方式。按照“技术、能力、素质”协调统一的人才培养模式，注重综合素养教育的基础上，以提高大学生的技术素养为目标，努力培养“适应公司发展需求，实践能力强、综合素质高、创新性”的应用人才。          

通过培养有潜质的核心技术人员及中层管理人员，使其逐步成长为公司能够独挡一面的人才，为公司后备岗位储备人才。

建立标准化的员工保障体系

按照国家、相关省、市、区有关法规政策要求，为职工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、长期护理险），购买意外险，发放高温补贴及年终奖，进一步提升员工幸福指数。